Jak wygłaszać skuteczne prezentacje – blog Roberta Ważyńskiego
 

Z poprzedniego artykułu dowiedziałaś/łeś się jak rozpocząć prezentację aby widzowie pomyśleli, że jesteś do rzeczy i warto Cie posłuchać. Po taki początku proponuję aby jeszcze bardziej upewnić ich w przekonaniu, że Twoja prezentacja będzie dla nich użyteczna.

W tym celu rozpocznij swoje wystąpienie od zadawania pytań. Pamiętaj o tym, że w erze internetu ludzie są przyzwyczajeni do samodzielnego wyszukiwania informacji, zatem rozmowa z widzami pozwoli Ci od samego początku zaangażować ich w tok Twojego wystąpienia.

Zacznij od tego: „Wasz czas jest bardzo cenny. Chcę aby moje informacje były dla was użyteczne i praktyczne, dlatego porozmawiajmy przez chwilę czego spodziewacie się po mojej prezentacji, w czym mógłbym Wam pomóc?”

Oczywiście przez wystąpieniem, najlepiej kilka dni wcześniej, zbierz informacje na temat swojego audytorium aby ich problemy i oczekiwania Cię nie zaskoczyły. Zadając jednak pytanie „w czym mogę wam pomóc?” wprowadzasz dobry nastrój wśród widzów. Dlaczego?

1. Zamiast prezentować swój punkt widzenia oddałeś im głos. Ludzie pomyślą” „Gość naprawdę się nami interesuje!” Niewielu prezenterów tak robi, zatem wyróżnisz się pozytywnie.
2. Angażujesz ich i przykuwasz uwagę.
3. Zamieniasz swoją prezentację w rozmowę. Podczas rozmowy łatwiej nawiązać kontakt i dojść do porozumienia.

Jakie pytania masz zadać?
1. Pozwólcie, że trochę lepiej Was poznam. Ilu z was pracuje w tej branży 5 lat lub dłużej?
2. Co sadzicie o planowanych zmianach? Kto jest za, kto ma wątpliwości co do tej kwestii?
3. Co Waszym zdaniem jest największym problemem?
4. Czy macie jakieś pomysły jak sobie z tym poradzić?
5. Jakie są Wasze obawy związane z planowanymi zmianami?

Jak zauważyłeś to pytania na prezentację związaną z wprowadzeniem zmian w firmie, czyli taka, powiedzmy „kryzysową”

Koniecznie w trakcie prezentacji odnieś się do kwestii jakie poruszali Twoi rozmówcy. Idealnie byłoby, gdybyś potrafił wymienić z imienia lub przynajmniej wskazać osobę, która poruszyła dany temat. Chwal ludzi za aktywność.

„Tak jak celnie wskazał to pan Marian z działu marketingu…” lub „Jak trafnie ujęła to pani Mariola z sekretariatu…”

Rozumiesz o co mi chodzi, prawda?

Share on Facebook

No related posts.

2 komentarzy do “Zacznij od zadawania pytań”

  1. Anna pisze:

    Witam serdecznie,

    Bardzo ciekawe i merytoryczne wpisy – na pewno zaopatrze sie w ksiazke:)

    Mam tylko jedno pytanko – Jak zapamietac imiona tych osob?
    Wiem z wlasnego doswiadczenia, ze ta technika dziala fenomenalnie jednak mam problem nawet z zapamietaniem imion kolegow ze szkolenia a co dopiero 20-30 osob ze szkolenia:)

    Pozdrawiam cieplo i wyczekuje na kolejne swietne posty!
    Anna

    • Robert Ważyński pisze:

      Cześć Aniu!

      Co do zapamiętywania imion. Wyobrażam to sobie tak: przygotowując się do prezentacji i rozmawiając z ludźmi na dzień, dwa a nawet kilka minut przed prezentacją, możesz sobie zapisać podczas takiej rozmowy jakiej informacji udzieliła Ci dana osoba i potem, podczas prezentacji zerknąć na kartkę, przeczytać imię, spojrzeć na salę i zapytać: czy jest z nami Pan Marian, mój informator? :)
      Gdy jakaś wartościowa uwaga padła w czasie Twojego wystąpienia, możesz wskazać taką osobę i zapytać jak ma na imię a następnie głośno powtórzyć to co powiedziała. Możesz także poprosić taką osobę o przedstawienie się. Tylko nie zapraszaj na środek sali bo Ci się osoba spłoszy!
      Nagradzajmy takimi drobnymi wyróżnieniami aktywnych uczestników naszych wystąpień.
      pozdrawiam!

Skomentuj

Subskrybuj bez komentowania